Director Human Resources (Mitglied der Geschäftsleitung) – Führungskraft

Für ein etabliertes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit als Director Human Resources (80–100 %). In dieser strategisch bedeutenden Funktion verantworten Sie die gesamte HR-Organisation.

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie

• Führung und Weiterentwicklung eines qualifizierten HR-Teams

• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Aktive Mitarbeit in der Geschäftsleitung und direkte Berichterstattung an die Unternehmensführung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Steuerung von Change- und Transformationsprojekten

• Förderung einer modernen und attraktiven Arbeitgebermarke im nationalen und internationalen Markt

• Sicherstellung einer effizienten, lösungsorientierten und zukunftsgerichteten HR-Arbeit

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsposition mit strategischer Verantwortung

• Ausgewiesene Fähigkeiten im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Systemen

• Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen

• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Leadership-Kompetenz

• Hohes Mass an Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und Empathie

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Nächste Schritte:
Wenn Sie eine zentrale Rolle in einem erfolgreichen Unternehmen übernehmen möchten und Ihre Expertise in ein modernes HR-Management einbringen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.